El 93% de las compañías piensa realizar acciones de formación

En la distribución del presupuesto de Recursos Humanos, la capacitación de personal ocupa un lugar importante ya que alcanza el 54% de las elecciones. Le siguen los planes de carrera con el 20, la evaluación de desempeño con el 17, los planes de sucesión con el 10, los planes de retención con el 9 y el clima laboral con el 4 por ciento. Así lo reveló un informe recientemente realizado por el Hay Group.

La investigación reveló que el 93% de las firmas participantes piensa realizar acciones de capacitación y desarrollo durante el 2005. "En 2004, la mayor parte del presupuesto está orientada a niveles de supervisión, mandos medios y talentos, lo que nos habla de una recuperación", manifestó Enrique Orellano, gerente de Consultoría de Hay Group-Región Austral, al presentar la medición.

Según el estudio, el 58% se enfocará en mandos medios, el 55% en talentos y gente clave, el 47% en niveles de supervisión, el 42% en jefaturas, el 39% en alta gerencia, e igual cantidad en profesionales, y el 37% en técnicos.

"Las empresas quieren hacer negocios y crecer. Después de lo que pasó en el país necesitan liderazgo, motivación, mentalidad de cambio y, para eso, requieren de buenos cursos de formación", fue uno de los criterios más difundidos entre los ejecutivos consultados.