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Rusia: el e-learning como clave para incorporar
e-habilidades
(St. Petersburg Times) Un consorcio de consultoras internacionales de management empresarial lanzó hace pocos meses el proyecto “E-skills for Russian Small and Medium-sized Enterprises” (E-habilidades para las pequeñas y medianas empresas rusas), cuyos primeros resultados acaban de darse a conocer el pasado 23 de septiembre de 2005.
Con base en la ciudad alemana de Frankfurt, “el consorcio integrado por firmas europeas de diversas nacionalidades, ha buscado actuar como un puente entre los negocios corporativos de las PyME rusas y el estado, apoyando este proceso en las nuevas tecnologías de la información y la comunicación”, señaló Vladimir Golovanov, director de estudios del proyecto y representante de consultora francesa Ikesol. Otras de las compañías involucradas son Deloitte, Ernst&Young, KPMG y Pricewaterhouse Coopers.
Justamente, la iniciativa prevé la incorporación de estas habilidades a través de la implementación de programas de e-learning. La idea es trabajar sobre el concepto de “píldoras de conocimiento”, a fin de ofrecer a los empleados de las PyME instancias prácticas y conocimientos que puedan aplicarse inmediatamente a las problemáticas y dudas que surgen frente los negocios más pequeños.
Lo cierto es que el nivel de soluciones ofrecido por el consorcio del proyecto está determinado por el nivel de alfabetización digital que la compañía posee en la actualidad.
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