Rercusos Humanos: las empresas valoran al e-Learning

(Madrid, ArboldeNoticias.com) Más del 60% de los directores de recursos humanos o responsables de formación de las compañías españolas considera importante la posesión de una titulación virtual. Para los empresarios una experiencia educativa de esta naturaleza mejora del desempeño profesional, influye en el reciclaje y actualización de conocimientos, y favorece la capacidad de síntesis y abstracción. Por todos estos motivos, la educación en línea constituye un factor a tener en cuenta en los procesos de selección de personal.

"No se puede decir que lo valoran como algo exclusivo, pero sí que denota ciertas aptitudes y actitudes", resaltó Sonia Díez, directora general del área de e-learning del Grupo Vértice, durante la presentación del II Estudio de Valoración de la Formación on Line en la Empresa Española, desarrollado por Uniactiva en colaboración con la Asociación Española de Directivos de Personal (AEDIPE).

El anuncio de los resultados de la investigación, que tuvo lugar en el Hotel Ritz de Madrid, contó con la participación de 50 directivos y responsables de Recursos Humanos. El evento estuvo presidido por Juan Soto (Presidente del programa del Ministerio de Ciencia y Tecnología, España.es), Sonia Diez (Directora General del área de e-learning de Grupo Vértice que integra a Uniactiva, Escuela de Negocios on Line con 30.000 alumnos de 5 continentes) y José María Gasalla (Director Técnico y Científico de AEDIPE, la Asociación Española de Directivos de Recursos Humanos, que agrupa a más de 3000 profesionales). Todos coincidieron en señalar su satisfacción con unos resultados que revelan la creciente importancia de la formación a través de la red.

En este sentido, Sonia Diez reflexionó sobre el auge del e-learning. "El incremento en la elaboración de los planes formativos significa que la formación comienza a tomar significado como herramienta estratégica de gestión dentro de la empresa -explicó-, y se aleja de las acciones esporádicas, buscando una mayor eficacia y competitividad y alineando sus objetivos con los de la empresa". Luego se refirió a la trascendencia de la pesquisa: "Por primera vez un estudio habla de cómo valoran realmente los directores de RRHH los conocimientos adquiridos a través de e-Learning, y la importancia de las aptitudes y actitudes que fomenta en sus estudiantes". Entre ellas destacó la disposición al cambio, las capacidades organizativas y de gestión de la información, y la iniciativa personal. "El e-Learning es, sin duda, una opción de futuro", puntualizó.

Por su parte, el Director Técnico y Científico de la Asociación Española de Recursos Humanos (AEDIPE), José María Gasalla, consideró que el e-Learning es una posibilidad real de atención al cambio, al hacer que los propios empleados participen en este proceso y sean los sujetos de su aprendizaje.

A la necesidad de innovar dentro de la empresa también se refirió el presidente de la Comisión Especial de Estudio para el Desarrollo de la Sociedad de la Información, Juan Soto, al señalar la fuerte apuesta del Ministerio de Ciencia y Tecnología hacia este ámbito, en el que invertirá 1.029 millones de euros. Para el precursor de España.es, la calidad de una sociedad está asociada más a la demanda que a la oferta, y ello determina que avance y se desarrolle. "Los profesionales del siglo XXI tienen el reto de asumir la responsabilidad de construir su propia carrera. Y el e-learning flexibiliza y genera opciones para esta nueva demanda", aseguró.

Soto opinó que otra de las prioridades de las instituciones políticas y educativas es conseguir que los empresarios tomen conciencia del enorme potencial de la formación. Aunque reconoció que la educación virtual carece aún de madurez dentro los planes de capacitación corporativos. "Según nuestra investigación, la razón principal por la que no se hace uso del e-Learning es por desconocimiento de las posibilidades que ofrece", completó Sonia Díez. "Los que mejor valoran la formación online son los que ya tienen algún programa de este tipo implantado en su empresa o los que han realizado uno y saben como es", añadió.

De todos modos, la titular del área de e-learning del Grupo Vértice desatacó la importancia "que los departamentos de recursos humanos vean a la enseñanza en Red con mejores ojos a la hora de seleccionar un candidato", lo que indica "que cada vez más compañías apuestan por este sistema", concluyó.

Una tendencia que también se vislumbra en México. Justamente, María Elena Juárez, ejecutiva de la filial mexicana de la consultora Amrop International, señala que en la selección de personal para corporaciones locales es indistinto si el candidato estudió su maestría por Internet o en un plan presencial.

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http://www.arboldenoticias.com/article/articleview/699/1/78/
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