"Hacen falta más fundamentos pedagógicos en las empresas"

Muchas empresas coinciden en que son los trabajadores los que sacan adelante una compañía. Esta postura hace cada día más importante a la capacitación permanente en el mundo corporativo, aunque todavía falten algunos progresos para afianzar esta tendencia. Estuvimos en la conferencia sobre "La dimensión educativa de las organizaciones", celebrada en la española Universidad de Navarra.

"Hacen falta más fundamentos pedagógicos en las empresas, sobre todo si queremos darle importancia al desarrollo y a la formación de los empleados", advirtió Estíbaliz Ortiz, consultora de Recursos Humanos de Agilent Technologies, durante su conferencia sobre "La dimensión educativa de las organizaciones", pronunciada en el marco de las XXXI Jornadas de Centros Educativos. Este encuentro, celebrado en la Universidad de Navarra (España), estuvo dedicado a la vocación y función del instructor o tutor corporativo.

Según la especialista, "todo el mundo es muy bueno en algo, sólo hay que enseñarle a descubrir para qué. Por eso resulta tan importante la pedagogía, para transmitir conocimientos en temas del aprendizaje". "Debemos integrar la mentalidad humanista en las empresas -prosiguió-. Esto es muy enriquecedor, porque posee una manera de ver el mundo e interpretar la realidad que no tiene un técnico".

Asimismo, Estíbaliz Ortiz comentó que "una empresa tiene dimensión educadora cuando posibilita que sus empleados sigan aprendiendo en su trabajo diario. Aunque esta capacidad depende de los supervisores y de las políticas de recursos humanos: como los planes de compensación, de desarrollo, generar oportunidades, o involucrar a los trabajadores en la empresa".

"Hoy en día existe una mayor preocupación por los recursos humanos. Estos es comprensible, puesto que es lo que ayuda a los supervisores a dirigir mejor a sus trabajadores, y son ellos los que sacan adelante una empresa", aseguró Ortiz.