"Un arquitecto diseña edificios estéticos, eficaces, funcionales y amigables para el usuario, e incluso agradables para trabajar o vivir en ellos. En otros términos, diseña edificios que sirvan para el propósito que fueron creados. Del mismo modo, un arquitecto del aprendizaje debería diseñar soluciones de aprendizaje sinérgicas con la manera en que las personas aprenden y trabajan en una organización”, señaló Vaughan Waller, socio de Waller Hart - Learning Architects, en recientes declaraciones a la prensa.  

Una empresa constructora inspecciona el solar sobre el cual erigirá un edificio y analiza su suelo para determinar qué profundidad deben tener sus cimientos. Frente a un proceso de aprendizaje resulta esencial examinar diversos factores que incluyen una evaluación sobre cómo trabajan y aprenden quienes se beneficiarán con él, en el marco de la cultura organizacional en la que están inmersos. Esto asegurará que las instancias de aprendizaje se construyan con cimientos firmes que no pongan en riesgo su futura estabilidad, aseguró el consultor británico.  
 
Para la firma Waller Hart - Learning Architects resulta crucial poder determinar antes de comenzar una instancia formativa corporativa:
- las necesidades de los aprendices    
- las necesidades del organización
- adaptar las soluciones a las personas, dentro del ámbito en el que serán utilizadas.