La e-educación seduce a los empresarios
Pesquisa Nacional Manager

Una encuesta determinó que el 93% de los ejecutivos brasileños considera que Internet proporciona un aumento de oportunidades para la capacitación corporativa.

(Senac, site Manager OnLine, e-Learning Brasil) La educación por Internet ha mostrado un crecimiento considerable durante los últimos años en el mercado corporativo de Brasil, al punto que gran parte de las empresas ya están implementando soluciones de e-learning para capacitar a sus empleados.

Si bien esto no significa que todo los procesos de formación o perfeccionamiento vayan a migrar a la Web, el uso de Internet se ha extendido como una herramienta ideal para preparar a sus profesionales y mantenerlos actualizados.

Una encuesta efectuada en todo el territorio brasileño sobre un total de 460 ejecutivos de empresas, determinó que el 93% de los entrevistados considera que Internet proporciona un aumento de oportunidades para la capacitación corporativa. Apenas el 7% no estuvo de acuerdo con esta visión.

Pese a que recurrir a cursos virtuales se está convirtiendo en una opción ideal para muchos ejecutivos, la medición reveló que está práctica todavía no llegó a captar el consenso de los cuerpos directivos de las compañías brasileñas.

La denominada “Pesquisa Nacional Manager” señaló que el 50,44% de los ejecutivos se manifestar propensos a adoptar el e-learning a la hora de diseñar programas de actualización y perfeccionamiento para sus empleados. Sin embargo, sólo el 19% de ellos participó efectivamente en cursos virtuales.

Consultados sobre las temáticas preferidas a la hora de estudiar en la Web, el 24% prefirió los cursos de idiomas, mientras que el 4% se inclinó por los cursos de marketing, e igual cantidad por los de informática. Por ahora, solo el 2,2% de los empresarios brasileños ven al e-learning como una buena opción para cursar MBA.

En sintonía con esta tendencia, Segundo Julio Cunha, Gerente de Producto y Clientes de la Universidad Corporativa Datasul, considera que la resistencia que pudo existir hasta hace un tiempo en las empresas respecto del e-Learning, ya fue revertida. “Hoy los reclamos se producen cuando la empresa quiere que sus empleados realicen cursos presenciales. Ninguno de ellos quiere perder un tiempo que podría aprovechar con clientes o evitando que el trabajo acumule", destacó el directivo.