Argentina: Techint apuesta al e-learning y al e-training

"En la organización Techint estamos continuamente en la búsqueda de herramientas que nos ayuden a mejorar los procesos de aprendizaje. El objetivo es que estas herramientas sean aliadas en el desarrollo profesional y se relacionen con los procesos de gestión", señaló María Laura García, del área de Capacitación de la Dirección Central de Personal de Techint, una empresa de origen argentino con gran presencia internacional.

"La implementación de nuevas tecnologías se basa en la realidad de gestión que viven nuestros profesionales, dada por un entorno cada vez más virtual", sostuvo García durante su ponencia en el seminario “e-Training y Gestión de Conocimiento. Aplicación en organizaciones. El caso Techint”, desarrollado en la Universidad del CEMA.

“Recurrimos al recurso de la educación a distancia para que los profesionales tengan más flexibilidad horaria para formarse y al e-training para acompañar procesos del ciclo de gestión”, precisó la especialista.

Según explicó García, actualmente, en las empresas de la Organización Techint y en los programas de formación institucional comunes a todas estas empresas, se están brindando módulos de formación en formato e-Learning. En algunas empresas del Grupo estas iniciativas están combinadas con un componente presencial de formación, que se complementa con la formación a distancia.

“Para los programas institucionales tenemos en marcha un portal, el LearningCenter, que centraliza los recursos de aprendizaje, apoyando la formación desde el ingreso y acompañando a nuestra gente durante las distintas etapas de su vida laboral. Desde este portal se puede acceder a recursos tales como materiales de los cursos presenciales, foros internos en los cuales se interactúa con gente de diferentes empresas del Grupo y se accede a tutorías, cursos en formato e-Learning y otros recursos que apoyan el desarrollo profesional”, señaló.

Los recursos humanos son nuestro activo más preciado. Las herramientas que apoyan nuestro sistema de Gestión de Performance se están diseñando para apoyarnos en esta tarea de promover el desarrollo profesional de nuestra gente de modo que cada uno pueda lograr todo su potencial, en el marco de los objetivos de la empresa y de las metas personales”, subrayó García.