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La formación virtual llegó a las empresas de belleza
(Infobae) Las nuevas experiencias de aprendizaje buscan romper con los recursos tradicionales y apuntan al futuro de las empresas. Aunque muchas veces, ciertas metodologías de capacitación se oponen a los tiempos de los ejecutivos, hay actividades que requieren innovar. En este sentido, la gerente de Formación de L'Oréal Argentina, María Tomei, se inclina por las prácticas intensivas y las complementa con metodologías de éxito como el e-learning.
“Buscamos nuevas experiencias de aprendizaje, rompiendo con los seminarios clásicos y apuntamos a las metodologías novedosas, incluyendo tecnologías y recursos no tradicionales, que sirvan de punto de partida para trabajar un tema. Las experiencias de e-learning, como otros recursos, enriquecen la formación y complementan las metodologías más clásicas”, señaló Tomei.
La mayor parte de los cursos que implementa L'Oréal Argentina apoyan el desarrollo de los talentos de sus colaboradores en las áreas de marketing, finanzas, comunicación y logística, principalmente. Alrededor del 65% de los cursos están destinados a los cuadros medios, puesto que los responsables de la compañía consideran que ellos son quienes están creciendo en el negocio y la organización, y a quienes desean retener y entrenar, para que cada día puedan desarrollar más sus talentos y habilidades. “Los mandos altos tienen otro tipo de cursos que están relacionados con la filosofía del negocio y apuntan al desarrollo de una carrera internacional”, explicó la ejecutiva.
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