Brasil: el e-learning se consolida en las empresas

Cada vez son más las empresas y organismos brasileños que están adoptando la modalidad virtual al momento de diseñar sus programas de capacitación corporativa o gubernamental.

El Banco Nacional de Desarrollo Económico y Social, por ejemplo, viabilizó a través de Internet la actualización de agentes financieros en todo o Brasil, mientras que el Servicio Brasileño de Apoyo a las Micro y Pequeñas Empresas impulsó un curso online gratuito para pequeños emprendedores.

Otro caso concreto es la empresa multinacional del sector eléctrico, Schneider Electric, que también apuesta al e-Learning. Según la gerente de e-business de esta compañía, Maria Thereza Loureiro, "la herramienta es una de las más utilizadas y solicitadas, y los pedidos para que sean lanzados nuevos módulos son intensos", precisó.

Por su parte, la firma Cataguazes-Leopoldina también ha adoptado un sistema de e-learning para entrenar a profesionales de la empresa que se desempeñan en diferentes ciudades. Inicialmente, el programa atenderá a las localidades de Río de Janeiro, Aracaju, João Pessoa y Cataguases, sobre un total de 90 profesionales a ser capacitados durante dos años y medio.

Al ser consultado sobre el particular, el Director Corporativo de Recursos Humanos de Cataguazes-Leopoldina, Luiz Augusto Mendonça, advirtió que se "está invirtiendo en las personas porque es a través de ellas que podremos ofrecer un mejor servicio".